【スキル学習】若手エンジニアの学習機会を創出するもくもく会

黙々会に参加するうえでのルールはあるのですか？

会の参加を強制することはなく、参加者の自主性に委ねています。会社としては本人の成長意欲に対し、学びの場を提供しているのみですので堅苦しいルールはありません。途中参加、途中退出も自由です。

ルールといえば「会社、周りの社員に対して、勉強する内容を報告・共有すること」ぐらいです。「報連相」などの社会通念がまだ体に染みついていない若手メンバーの参加がメインなので、自らが学んだことを発信する練習の意味を込めて、報告してもらっています。

また、共有することにより相互の意識向上にもつながっているのではないかと思っています。開催頻度は週1回で、時間帯は18〜21時です。リモート参加もOKなので、自宅で勉強している人もいます。

ちなみに、不参加だからといって会社の評価が下がることはありません。
逆に、参加したからといって評価が上がることもありません。参加した結果、知識を仕事に活かせたことによって評価が上がることはあるかもしれませんね。

若手社員が勉強している内容はどのようなことですか？

基本情報技術者試験やデータベーススペシャリスト試験などの資格系の勉強をしている人が多いと思います。それ以外には、仕事と関わりはないけれど気になるIT技術があれば試してみたり、あるメンバーが得たIT技術を他のメンバーに共有することもしています。

もし行き詰まっていたりすればアドバイスを行いますし、何を勉強してよいのかわからない人がいれば、要望などを聞いて本人に合った勉強内容を提案したりもします。

例えば「モダンな技術を勉強してみては？」と提案したりもします。
IT業界の技術は日進月歩なので、その時々で何を提案するかはわからないですが
会社にとっても本人にとっても得をする技術を勧めたいと思っています。

もくもく会の成果はどうですか？

実はまだ導入して半年ほどなので、スキル面においては目に見えるものは少ないかもしれません。ただ、仕事や勉強に対する姿勢は、身に付いてきたのではないかと思っています。