【代表の声】働きやすい環境をつくり、社員のやりたいことが実現できる会社へ

―現在注力的に取り組んでいることを聞かせてください

現在というかこの会社を立ち上げたときから取り組んでいることが、「女性の社会進出の後押し」です。

世の中の潮流として男性も育児などに参加する機会が増えてきましたが、やはりそれでもまだ女性にかかる負担は少なくなく、仕事に及ぼす影響も大きいように思います。結局、育児にかかりきりになり、復職がむずかしくなるパターンもいまだによく聞きます。

その点、エンジニアの仕事は在宅ワークが可能な案件も多いため、出社のハードルがない分、早い段階での復帰がしやすい。もちろん会社としてもサポートしていく必要はありますので、当社では時間休を取りやすくするなど、制度面の見直しも行なっています。また今後は時短勤務なども視野に入れ、さらなる整備をしていくつもりです。

―組織における鈴江社長の役割って？

わたしは代表という肩書がありますが、これは単なる役割にすぎないと考えています。役割ですから上も下もありません。みんな同列です。

そのうえで代表の役割を説明するなら、「社員のやりたいことを実現させ、それに責任を負う」ことだと思います。とくに代表が事業や仕事に責任を負うというのは大切で、みんなに心置きなく仕事に取り組んでもらうためには、エンジニア個人に責任がいかない仕組みにすべきだと考えます。

それとこれは個人的に行なっていることなのですが、自分の知見や経験を押し付けないことに注意しています。例えば福利厚生や制度を決めるうえでも、「こんなのあったらいいよな」と思ったとしても、必ず社員の意見を聞きます。代表という立場上、社員はどうしたって遠慮します。ですから、私自身が善意の押し売りにならないように気をつけているのです。